从“离职浪潮”到“招聘狂潮”,新加坡缺人到底有多厉害

34天前     13,365

还记得3个月前,我们分析了一波全球“辞职浪潮”对新加坡的影响。

当时还只是部分行业(比如律师医护)面临着人才流失的挑战,但大多数行业的招聘率远远高于离职率,整体离职率也低于疫情爆发前的水平。

从“离职浪潮”到“招聘狂潮”,新加坡缺人到底有多厉害

这次我们就来聊一聊,新加坡如今的就业市场又是怎样一番景象呢?

离职浪潮

员工怎么看

据Randstad调查,31%的受访者表示自己会在今年上半年换工作,与2021同期相比增加了3%

不害怕失业的人里面,有26%计划跳槽,比去年增加了6%;而担心失业的人群,计划换工作的比例也高达41%,比之前多了5%

从“离职浪潮”到“招聘狂潮”,新加坡缺人到底有多厉害

各种数据看来,今年打算离职的人变多了。

雇主怎么看

软件公司思爱普(SAP)对亚太和日本地区的1363名中小型企业领导人进行了调查,了解辞职情况及对运营的影响。

从“离职浪潮”到“招聘狂潮”,新加坡缺人到底有多厉害

数据表明新加坡遭受的影响远比区域平均水平要大的多,62%的雇主表示今年辞职的人数比去年多。

同时,一半的公司正在尝试着解决“辞职浪潮”所带来的影响,但2/3的公司即使努力想要找到替代,也还没有找到合适的候选人。

从“离职浪潮”到“招聘狂潮”,新加坡缺人到底有多厉害

这一点从新加坡人力部 (MOM) 的数据上也得到了印证。截止到去年12月,每100名失业者对应着211个职位空缺。也就是说,即使目前待业中的人能够填补,也依然还有一多半亟待人手。

从“离职浪潮”到“招聘狂潮”,新加坡缺人到底有多厉害

有意思的是,在接受SAP调研的新加坡雇主里,69%的人认为数字转型对其企业未来12个月的生存至关重要。其中,92%的企业认为人力资源的波动影响着数字化进程和创新能力。

招聘狂潮

人走了,人不够,咱就招呗。这也就导致新加坡就业市场迎来了新的趋势——“招聘狂潮”(Great Hiring)。

从“离职浪潮”到“招聘狂潮”,新加坡缺人到底有多厉害

如果说去年4个季度的离职率,维持在1.61.7的水平,还算平稳。

从“离职浪潮”到“招聘狂潮”,新加坡缺人到底有多厉害

不如再看看同一时期的雇佣率,在第四季度直接破2,冲到了2.5。距离上一次达到这个水平,那还是2014年

从“离职浪潮”到“招聘狂潮”,新加坡缺人到底有多厉害

据MOM的最新数据,从去年6月开始,直到今年3月,想要招人的雇主越来愈多,目前占比68%

从“离职浪潮”到“招聘狂潮”,新加坡缺人到底有多厉害

再说说招聘机会吧。

截止到去年12月,共有117000个空缺的岗位。

从“离职浪潮”到“招聘狂潮”,新加坡缺人到底有多厉害

职位空缺率为5.4%,近10年来最高水平。

从“离职浪潮”到“招聘狂潮”,新加坡缺人到底有多厉害

至于哪些岗位极其缺人?

招聘狂潮的出现,一方面是因为要填补离职潮留下的空缺岗位;一方面随着新加坡“躺平”开放,经济日渐恢复,包括当下的数字化趋势,都需要增加更多的人才。

从“离职浪潮”到“招聘狂潮”,新加坡缺人到底有多厉害

如何解决人才危机?

为了能在这个“僧少粥多”的形势下,减少“离职潮”对公司数字化发展的影响,新加坡雇主在接受SAP调研时表示:

愿意通过推行灵活办公模式(40%)及经济层面的激励(29%)来留住人才。

从“离职浪潮”到“招聘狂潮”,新加坡缺人到底有多厉害

灵活办公模式

4月26日开始,新加坡已经放宽防疫措施,允许100%的人回到办公室工作。

政策研究所 (IPS) 调研发现,新加坡相当大比例的员工更愿意保留灵活的工作安排,而不是在大多数日子里在办公室或居家办公。

41%-52%的人认为灵活的工作模式应该成为新常态。

20%-35%的人认为大多数时间应该居家办公。

37%-43%的人认为应该允许员工每周有3天时间在家工作。

从“离职浪潮”到“招聘狂潮”,新加坡缺人到底有多厉害

对此,新加坡政府和企业也在尝试探索这种灵活办公方式,不少企业目前采用的也是每周来办公室2-3次的方式。

高薪留人

据ADP调查,60%的员工打算在今年要求加薪,主要是因为在这个劳动力短缺的时候,新加坡的生活成本也涨了。

另外,50%的员工有望在未来12个月以内加薪,超过40%的人有望拿到奖金。

而人力部调研发现,31.2%的雇主计划在接下来3个月内为员工加薪。

从“离职浪潮”到“招聘狂潮”,新加坡缺人到底有多厉害

对于大多数员工来说,薪酬是最重要的因素,其次是工作保障54%)、工作时间灵活性33%)和享受工作与否32%)。

所以,想要留住/吸引人才,雇主可能要更多地从这些因素去入手了。

从“离职浪潮”到“招聘狂潮”,新加坡缺人到底有多厉害

最后简单总结一下,新加坡目前的就业形势:

对于雇主来说:缺人!缺人!缺人!

对于人才来说:机遇!机遇!机遇!

从“离职浪潮”到“招聘狂潮”,新加坡缺人到底有多厉害

想要找份好工作吗?

哒哒咨询,有着领跑新加坡互联网圈的优秀猎头团队。

和新加坡互联网行业的各大头部公司均有合作。

找到我们,可以帮你做出专业的职业规划和咨询;也能为你找到合适的岗位,拿到满意的package。

从“离职浪潮”到“招聘狂潮”,新加坡缺人到底有多厉害

哒哒现在有大量工作机会,比如最近的热招岗位:

从“离职浪潮”到“招聘狂潮”,新加坡缺人到底有多厉害

想要了解更多新加坡互联网大厂岗位,点击下方卡片,留下你的联系方式,我们的顾问会尽快与你沟通!

关注【马蹄哒哒下南洋】,

海量新加坡互联网职位,就等你来!

招聘职位 HIRING

软件开发方向

全栈 | 前端 | 后端 | 移动端 | 测试 | UI/UX

算法研究方向

机器学习 | 计算机视觉 | 语音识别 | 自然语言处理 | 推荐算法

数据科学方向

数据分析 | 数据工程

基础架构及运维方向

SRE运维 | DevOps | DBA数据库工程师 | 网络工程师 | 安全工程师

产品及运营方向

产品经理 | 产品运营

从“离职浪潮”到“招聘狂潮”,新加坡缺人到底有多厉害
从“离职浪潮”到“招聘狂潮”,新加坡缺人到底有多厉害

马蹄哒哒下南洋

关于新加坡互联网人的 工作、生活、技术、移民资讯

免责声明:本文由哒哒咨询提供

从“离职浪潮”到“招聘狂潮”,新加坡缺人到底有多厉害

转载请注明来源:狮城新闻